马云和孙正义越过“三重门”！众大佬挥手隐退 意欲何为？

6月25日，软银集团董事长孙正义正式退出阿里巴巴董事会。和孙正义同天卸任的还有马云，他也宣布卸任软银集团董事。作为投资人和创业者，孙正义和马云彼此成就的投资神话早已为商界津津乐道多年，这些年他们越过了创业者与投资人的第一重门，越过了亦敌亦友互为重要伙伴的第二重门，正在跨越商人与慈善家的第三重门。 

　　马云和孙正义越过三重门

　　软银集团董事长孙正义：马云已经卸任了，也正如我一直对外宣称的那样，我现在也决定从阿里巴巴董事会退下来了。

　　孙正义和马云，彼此“双退”， 一段传奇走到末章，不过，孙正义强调，他和马云关系很好，两人会是一生的好友。

　　阿里巴巴集团创始人马云：有人不相信一见钟情，也许那就是一见钟情。

　　马云孙正义彼此回忆初识心情

　　2006年马云做这段创业经历演讲时，还未在商界封神，回忆起2001年和孙正义初会的情景，话中全是欣赏之词。孙正义亦如此，回忆中初相识的马云还是从前那个少年，目光炯炯。

　　软银集团董事长 孙正义：马云拥有一双睿智的眼睛，眼光卓越，闪闪发光。

　　阿里巴巴集团创始人 马云：我要改变世界。

　　亦敌亦友 一路走来明争暗斗不断

　　在互联网的寒冬，孙正义凭直觉投资马云，2000万美元救阿里于危难之中。2007年，马云受邀成为软银第10位董事。但19年一路走来，双方关系并非一帆风顺，明争暗斗不断。马云曾对孙正义的一毛不拔很有意见。

　　阿里巴巴集团创始人马云：孙正义跟我有过一次巨大的争论和争吵，他说马云千万不要给员工股票，我原来是百分之六七十的股份，最后现在只有百分之七，我说你不给，我来拿。

　　此外二人做企业风格也大相径庭。马云讲究中国的功、守、道，功成名就之后，马云懂得适时退出。

　　阿里巴巴集团创始人马云：我永远不可能挣比尔·盖茨那么多钱，但我有件事会比他好，我会比他早退休。

　　而孙正义则永远野心勃勃，哪怕如今已年过六旬，依然保持着莽撞的“少年感”。2014年阿里美国上市，软银的投资换来一千多倍的回报，这让孙正义站在了投资殿堂的顶峰。

　　但巅峰过后几乎再无胜绩。钱多，曾是孙正义的标签，但凡看中的项目，一般都要买成大股东才肯撒手。然而无尽烧钱背后，那些投资大部分成了烂摊子。一期愿景计划更是把软银拖向一路亏损的深渊。软银2019财年，净亏损70亿美元，运营亏损125亿美元。曾经当过3天世界首富的孙正义，如今被人笑称“世界首负”。

　　阿里巴巴集团创始人 马云：他大概是全球投资者里最有胆的，这世上没几个人有他那种勇气。

　　软银集团董事长 孙正义：确实是大胆过头了，让我赔了不少钱。

　　阿里巴巴集团创始人 马云：我知道。

　　为填补窟窿，2016年起，孙正义就在逐步减持阿里股票，二人内在分歧也随之加大。孙正义和马云，终归是道不同不相为谋。双双“辞任”之后：一个逍遥隐退，一个继续艰难渡劫。

　　众大佬挥手隐退意欲何为？

　　这些卸任大佬中，除了出生于上世纪50、60年代的“创一代”，还有不少是在互联网浪潮中涌现出的新生代传奇，虽经历了商海浮沉，但基本仍处在事业巅峰，他们为何纷纷选择激流勇退，频繁卸任背后真实用意何在？

　　卸任目的一：培养年轻人

　　马云退休之意由来已久，常以实际行动昭告天下。

　　阿里巴巴集团创始人马云：因为我知道，如果我64岁才退休，我就干不了别的事，我就只能一直耗在公司里，折磨年轻人，像大多数老前辈们一样。

　　热爱武侠文化的马云，想做的是风清扬，武功盖世，却封剑归隐，让徒儿成为绝世高手。

　　软银集团董事长 孙正义：长久以来，马云一直对我说，他的风格就是，尽快让年轻人成长起来。

　　但事实上，据公开数据显示，马云目前仍是阿里最大的个人股东，持股比例约6.2%，从股权数量来看，虽然不是第一大股东，但通过阿里的合伙人制度，马云仍能牢牢把控住阿里。

　　清华大学经管学院教授 宁向东：判断一个领导人在企业中的控制力，第一就是从他的收益权，他是公司最重要的股东，通过股权来去影响股东会和股东大会。在公司最高权力机关上面发挥作用。

　　卸任目的二：从繁杂事务脱离

　　而最近接连曝出卸任消息的任正非，是否在传达退休信号？通过天眼查查询，任正非目前还在8家公司担任高管，此次卸任并不等于完全退出华为主体系。此外，目前的华为暂时还离不开任正非这个重要的精神领袖。而卸任一些职务更能够简化办公流程，提升效率，集中精力干大事儿。

　　华为公司创始人 任正非：我在华为已经是个“傀儡”了，“傀儡”就是人家来问你一下就算数，不问我就不知道。

　　清华大学经管学院教授宁向东：所谓管大事还是管小事。随着公司大了以后，他可能更多会把注意力关注在所谓重大的判断上，他会分一部分决策权给其他人，但是大的事情上肯定我要拿主意，这样也有利于公司大了以后更多人能够把责任负起来。

　　卸任目的三：公司去个人化

　　卸任重要职务，还可以让公司“去个人化”标签，将个人形象与公司形象分离。